<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xmlns:wx="http://ilps.science.uva.nl/WikiXML/wx" xml:lang="it" lang="it">
<head>
<title>Somministrazione di lavoro</title>
<meta name="wx_namespace" content="0"/>
<meta name="wx_pagename" content="Somministrazione_di_lavoro"/>
<meta name="wx_page_id" content="136561"/>
</head>
<body>
<div id="wx_article">
<wx:section level="1" title="Somministrazione di lavoro" id="wxsec1"><h1 class="pagetitle" id="wx1">Somministrazione di lavoro</h1>

<p id="wx2">La <i id="wx3"><b id="wx4">Somministrazione di lavoro</b></i> è una fattispecie complessa di <a href="/wit/Rapporto_di_lavoro" title="Rapporto di lavoro" wx:linktype="known" wx:pagename="Rapporto_di_lavoro" wx:page_id="113225" id="wx5">rapporto di lavoro</a> introdotta dal D. lgs. n° 276 del 2003, artt. da 20 a 28, sulla base della legge delega n° 30/2003 (<i id="wx6"><a href="/wit/Legge_Biagi" title="Legge Biagi" wx:linktype="known" wx:pagename="Legge_Biagi" wx:page_id="449851" id="wx7">legge Biagi</a></i>) che prevede il coinvolgimento di tre soggetti:</p>

<ul id="wx8">
<li id="wx9">
<p id="wx10">il <b id="wx11">somministratore</b>, un'<a href="/wit/Agenzia_per_il_lavoro" title="Agenzia per il lavoro" wx:linktype="known" wx:pagename="Agenzia_per_il_lavoro" wx:page_id="909793" id="wx12">Agenzia per il lavoro</a> autorizzata dal <a href="/wit/Ministero_del_Lavoro" title="Ministero del Lavoro" wx:linktype="known" wx:pagename="Ministero_del_Lavoro" wx:page_id="1240112" id="wx13">Ministero del Lavoro</a> che stipula un contratto con un lavoratore;</p>
</li>

<li id="wx14">
<p id="wx15">l'<b id="wx16">utilizzatore</b>,un'<a href="/wit/Azienda" title="Azienda" wx:linktype="known" wx:pagename="Azienda" wx:page_id="1562774" id="wx17">azienda</a> pubblica o privata che necessita di tale figura professionale;</p>
</li>

<li id="wx18">
<p id="wx19">il <b id="wx20"><a href="/wit/Lavoratore" title="Lavoratore" wx:linktype="known" wx:pagename="Lavoratore" wx:page_id="92475" id="wx21">lavoratore</a></b>.</p>
</li>
</ul>

<p id="wx22">Tra questi tre soggetti vengono stipulati <b id="wx23">due</b> diversi contratti: il contratto di somministrazione di lavoro, concluso tra somministratore e utilizzatore, e il <a href="/wit/Contratto_di_lavoro" title="Contratto di lavoro" wx:linktype="known" wx:pagename="Contratto_di_lavoro" wx:page_id="112422" id="wx24">contratto di lavoro</a> concluso tra somministratore e lavoratore. In ogni caso, il rapporto lavorativo instaurato è tra il lavoratore e l'<a href="/wit/Agenzia_per_il_lavoro" title="Agenzia per il lavoro" wx:linktype="known" wx:pagename="Agenzia_per_il_lavoro" wx:page_id="909793" id="wx25">Agenzia per il lavoro</a>, che per legge dovrà retribuire il lavoratore in maniera adeguata alla tipologia di contratto dell'azienda utilizzatrice.</p>

<p id="wx26">La Somministrazione di lavoro sostituisce il rapporto di <a href="/wit/Lavoro_interinale" title="Lavoro interinale" wx:linktype="known" wx:pagename="Lavoro_interinale" wx:page_id="458683" id="wx27">lavoro interinale</a> precedentemente presente nel diritto del lavoro, ed istituito dalla legge n° 196/1997, c.d. riforma Treu.</p>

<div id="wx_toc"/>

<a id="L.27evoluzione_storica" name="L.27evoluzione_storica"/>
<wx:section level="2" title="L'evoluzione storica" id="wxsec2"><h2 id="wx28">L'evoluzione storica</h2>

<wx:template id="wx_t1" pagename="Template:Vedi_anche" page_id="201597"/>
<table style="margin-bottom:.5em; border:1px solid #CCC; text-align:left; font-size:95%; background:#ffffff" id="wx29">
<tr id="wx30">
<td style="padding:0 .5em" id="wx31"><a href="/wit/Immagine:Exquisite-kfind.png" title="" wx:linktype="image" wx:pagename="Immagine:Exquisite-kfind.png" id="wx32"><img src="/wit/Immagine:Exquisite-kfind.png" alt="" width="20" id="wx33"/></a> </td>
<td style="width:100%" id="wx34"><i id="wx35">Per approfondire, vedi la voce <b id="wx36"><a href="/wit/Lavoro_interinale" title="Lavoro interinale" wx:linktype="known" wx:pagename="Lavoro_interinale" wx:page_id="458683" id="wx37">Lavoro interinale</a></b>.</i> </td>
</tr>
</table>

<wx:templateend start="wx_t1"/>
<p id="wx38">La locazione di personale lavorante è tipicamente un fenomeno vietato, contro cui si erige un patrimonio giuridico che va dal codice del <a href="/wit/1942" title="1942" wx:linktype="known" wx:pagename="1942" wx:page_id="4749" id="wx39">1942</a> alla <a href="/wit/Convenzione_%28diritto%29" title="Convenzione (diritto)" wx:linktype="known" wx:pagename="Convenzione_(diritto)" wx:page_id="1337178" id="wx40">Convenzione</a> OIL del <a href="/wit/1969" title="1969" wx:linktype="known" wx:pagename="1969" wx:page_id="4714" id="wx41">1969</a>. Invece, la normativa presente, nello stesso <a href="/wit/Codice_Civile" title="Codice Civile" wx:linktype="known" wx:pagename="Codice_Civile" wx:page_id="1341464" id="wx42">Codice Civile</a> del <a href="/wit/1942" title="1942" wx:linktype="known" wx:pagename="1942" wx:page_id="4749" id="wx43">1942</a>, facoltizza e disciplina l'<i id="wx44">appalto</i>, contratto con cui si mette a disposizione un'organizzazione e un'opera finale, contro corrispettivo. L'appalto di personale lavorante pertanto non è né la locazione di lavoratori vietata dalla Convenzione suddetta, né la fattispecie di interposizione vietata di cui all'art. 2127 c.c.. Quest'ultima, infatti, vietava ai lavoratori a cottimo di assegnare a loro volta un lavoro a cottimo ad altri. È per queste vie che la legge n° 197/1996 inizia a far penetrare nel sistema dei dubbi di obsolescenza dei divieti definiti sopra, introducendo il concetto di <a href="/wit/Lavoro_interinale" title="Lavoro interinale" wx:linktype="known" wx:pagename="Lavoro_interinale" wx:page_id="458683" id="wx45">lavoro interinale</a>. Tuttavia, la norma non abroga esplicitamente il divieto posto dalla <a href="/wit/Legge" title="Legge" wx:linktype="known" wx:pagename="Legge" wx:page_id="2519" id="wx46">legge</a> n° 1369 del 1960, relativo all'interposizione di monodopera nel contratto di lavoro.</p>

<p id="wx47"><br id="wx48"/>
Solo col D. lgs. n° 276/2003 si abroga la precedente disciplina della legge <a href="/wit/Tiziano_Treu" title="Tiziano Treu" wx:linktype="known" wx:pagename="Tiziano_Treu" wx:page_id="252629" id="wx49">Treu</a>, abrogando contestualmente la legge n° 1369/1960, disciplinando compiutamente il nuovo istituto della <i id="wx50">somministrazione</i>. Ora, pertanto è un contratto perfettamente lecito tra un'<a href="/wit/Agenzia_per_il_lavoro" title="Agenzia per il lavoro" wx:linktype="known" wx:pagename="Agenzia_per_il_lavoro" wx:page_id="909793" id="wx51">agenzia</a> e un'impresa con cui la prima si impegna a fornire lavoratori, retribuendoli essa stessa, alla seconda. Ciò che viene punito - penalmente - è la somministrazione abusiva o irregolare. Questo contratto, come definito dal D.Lgs 276/2003 in origine poteva anche prevedere una prestazione a tempo indeterminato da parte dell'agenzia, mentre ciò non era previsto nella legge Treu, la n. 196/1997. Le Agenzie sono registrate, altrimenti si realizza il fenomeno interpositorio vietato già dalla legge del 1960, nonché dal D. Lgs. n. 276/2003 e anche dalla Convenzione OIL. I lavoratori, per stipulare il contratto di somministrazione, non versano alcun corrispettivo all'Agenzia, salvo per alcune professioni particolarmente sofisticate.</p>

<a id="Soggetti_coinvolti.2C_ripartizione_di_diritti.2C_obblighi_ed_oneri" name="Soggetti_coinvolti.2C_ripartizione_di_diritti.2C_obblighi_ed_oneri"/>
</wx:section><wx:section level="2" title="Soggetti coinvolti, ripartizione di diritti, obblighi ed oneri" id="wxsec3"><h2 id="wx52">Soggetti coinvolti, ripartizione di diritti, obblighi ed oneri</h2>

<wx:template id="wx_t2" pagename="Template:Vedi_anche" page_id="201597"/>
<table style="margin-bottom:.5em; border:1px solid #CCC; text-align:left; font-size:95%; background:#ffffff" id="wx53">
<tr id="wx54">
<td style="padding:0 .5em" id="wx55"><a href="/wit/Immagine:Exquisite-kfind.png" title="" wx:linktype="image" wx:pagename="Immagine:Exquisite-kfind.png" id="wx56"><img src="/wit/Immagine:Exquisite-kfind.png" alt="" width="20" id="wx57"/></a> </td>
<td style="width:100%" id="wx58"><i id="wx59">Per approfondire, vedi la voce <b id="wx60"><a href="/wit/Agenzia_per_il_lavoro" title="Agenzia per il lavoro" wx:linktype="known" wx:pagename="Agenzia_per_il_lavoro" wx:page_id="909793" id="wx61">Agenzia per il lavoro</a></b>.</i> </td>
</tr>
</table>

<wx:templateend start="wx_t2"/>
<p id="wx62">Il <a href="/wit/Lavoratore" title="Lavoratore" wx:linktype="known" wx:pagename="Lavoratore" wx:page_id="92475" id="wx63">lavoratore</a>, come si diceva, è legato da un <a href="/wit/Rapporto_di_lavoro" title="Rapporto di lavoro" wx:linktype="known" wx:pagename="Rapporto_di_lavoro" wx:page_id="113225" id="wx64">rapporto lavorativo</a> con un somministratore, un soggetto <b id="wx65">autorizzato</b> secondo precise regole previste dalla legge, da parte del <a href="/wit/Ministero_del_lavoro" title="Ministero del lavoro" wx:linktype="known" wx:pagename="Ministero_del_lavoro" wx:page_id="1240109" id="wx66">Ministero del lavoro</a> e definita <a href="/wit/Agenzia_per_il_lavoro" title="Agenzia per il lavoro" wx:linktype="known" wx:pagename="Agenzia_per_il_lavoro" wx:page_id="909793" id="wx67">Agenzia per il lavoro</a>, registrata in un apposito albo. Il prestatore di lavoro, pertanto viene richiesto, e dunque utilizzato, da un terzo soggetto utilizzatore, in sostanza l'azienda, nel periodo interessato ne assume tuttavia la direzione ed il controllo, con possibilità di utilizzazione in <a href="/wit/Appalto" title="Appalto" wx:linktype="known" wx:pagename="Appalto" wx:page_id="217800" id="wx68">appalto</a> e di <a href="/wit/Distacco" class="new" title="Distacco" wx:linktype="unknown" wx:pagename="Distacco" id="wx69">distaccamento</a> presso altre strutture, alla stregua di qualsiasi altro dipendente e quindi seguendo le regole contrattuali previste. L'utilizzatore non assume tuttavia il <a href="/wit/Potere_disciplinare" class="new" title="Potere disciplinare" wx:linktype="unknown" wx:pagename="Potere_disciplinare" id="wx70">potere disciplinare</a> che rimane riservato al somministratore, salvo tuttavia l'onere per il primo di comunicare a questi gli elementi che possano costituire oggetto di contestazione disciplinare. Al <a href="/wit/Lavoratore" title="Lavoratore" wx:linktype="known" wx:pagename="Lavoratore" wx:page_id="92475" id="wx71">lavoratore</a> spetta una retribuzione non inferiore a quella dei lavoratori dipendenti dal soggetto utilizzatore, ed alla corresponsione dei trattamenti retributivi e dei contributi previdenziali sono <a href="/wit/Obbligazione_solidale" title="Obbligazione solidale" wx:linktype="known" wx:pagename="Obbligazione_solidale" wx:page_id="763126" id="wx72">obbligati in solido</a> il somministratore e l'utilizzatore. A titolo di <a href="/wit/Sanzione" title="Sanzione" wx:linktype="known" wx:pagename="Sanzione" wx:page_id="273880" id="wx73">sanzione</a> civile la legge prevede che il mancato rispetto delle disposizioni del decreto predetto portano a costituire in capo all'utilizzatore un rapporto di lavoro subordinato ordinario.</p>

<a id="Tipologie_di_somministrazione" name="Tipologie_di_somministrazione"/>
</wx:section><wx:section level="2" title="Tipologie di somministrazione" id="wxsec4"><h2 id="wx74">Tipologie di somministrazione</h2>

<p id="wx75">Il contratto di somministrazione sino alla legge n° 247/2007, relativa all'approvazione del c.d. "Protocollo Welfare", il rapporto poteva essere stipulato come:</p>

<ul id="wx76">
<li id="wx77">
<p id="wx78">contratto di lavoro a tempo determinato,</p>
</li>

<li id="wx79">
<p id="wx80">contratto di lavoro a tempo indeterminato.</p>
</li>
</ul>

<p id="wx81">In quaesto ultimo caso si dava luogo secondo il <a href="/wit/Decreto_legislativo" title="Decreto legislativo" wx:linktype="known" wx:pagename="Decreto_legislativo" wx:page_id="106128" id="wx82">decreto legislativo</a> n. 276 del 2003, attuativo della cd. <a href="/wit/Legge_Biagi" title="Legge Biagi" wx:linktype="known" wx:pagename="Legge_Biagi" wx:page_id="449851" id="wx83">Legge Biagi</a>, al fenomeno dello <a href="/wit/Staff_leasing" title="Staff leasing" wx:linktype="known" wx:pagename="Staff_leasing" wx:page_id="1780475" id="wx84">staff leasing</a>. Con la legge predetta esiste solo la fattispecie a termine.</p>

<p id="wx85">L'agenzia per il lavoro può offrire solitamente:</p>

<ul id="wx86">
<li id="wx87">
<p id="wx88">contratti a tempo determinato part time, cioè a tempo parziale;</p>
</li>

<li id="wx89">
<p id="wx90">contratti a tempo determinato full time, cioè a tempo pieno.</p>
</li>
</ul>

<p id="wx91">Tali contratti sono della durata massima di 12 mesi. Ogni contratto può essere oggetto al massimo di quattro proroghe della durata massima di 6 mesi ciascuna. Sino all'abrogazione predetta l'Agenzia poteva stipulare contratti di "Staff leasing", ovvero servizio di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, ovvero ma solo per la realizzazione di servizi o attività espressamente individuate dalla legge o dalla contrattazione collettiva. Questo tipo di contratto era ammesso nei seguenti casi:</p>

<ul id="wx92">
<li id="wx93">
<p id="wx94">a) per servizi di consulenza e assistenza nel settore informatico, compresa la progettazione e manutenzione di reti intranet e extranet, siti internet, sistemi informatici, sviluppo di software applicativo, caricamento dati;</p>
</li>

<li id="wx95">
<p id="wx96">b) per servizi di pulizia, custodia, portineria;</p>
</li>

<li id="wx97">
<p id="wx98">c) per la gestione, da e per lo stabilimento, di trasporto di persone e di trasporto e movimentazione di macchinari e merci;</p>
</li>

<li id="wx99">
<p id="wx100">d) per la gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini, nonché servizi di economato;</p>
</li>

<li id="wx101">
<p id="wx102">e) per attività di consulenza direzionale, assistenza alla certificazione, programmazione delle risorse, sviluppo organizzativo e cambiamento, gestione del personale, ricerca e selezione del personale;</p>
</li>

<li id="wx103">
<p id="wx104">f) per attività di marketing, analisi di mercato, organizzazione della funzione commerciale;</p>
</li>

<li id="wx105">
<p id="wx106">g) per la gestione di call-center, nonché per l'avvio di nuove iniziative imprenditoriali nelle aree. Obiettivo 1 di cui al regolamento (CE) n. 1260/1999 del Consiglio, del 21 giugno 1999 del Consiglio, del 21 giugno 1999, recante disposizioni generali sui Fondi strutturali;</p>
</li>

<li id="wx107">
<p id="wx108">h) per costruzioni edilizie all'interno degli stabilimenti, per installazioni o smontaggio di impianti e macchinari, per particolari attività produttive, con specifico riferimento all'edilizia e alla cantieristica navale, le quali richiedano più fasi successive di lavorazione, l'impiego di manodopera diversa per specializzazione da quella normalmente impiegata nell'impresa;</p>
</li>

<li id="wx109">
<p id="wx110">i) in tutti gli altri casi previsti dai contratti collettivi di lavoro nazionali o territoriali stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative.</p>
</li>
</ul>

<p id="wx111">Pur non essenso possibile stipulare nuovi contratti di somministrazione a tempo indeteminato, rimangono ancora in essere quelli già in vigore.</p>

<a id="Voci_correlate" name="Voci_correlate"/>
</wx:section><wx:section level="2" title="Voci correlate" id="wxsec5"><h2 id="wx112">Voci correlate</h2>

<ul id="wx113">
<li id="wx114"><a href="/wit/Contratto_di_lavoro" title="Contratto di lavoro" wx:linktype="known" wx:pagename="Contratto_di_lavoro" wx:page_id="112422" id="wx115">Contratto di lavoro</a></li>

<li id="wx116"><a href="/wit/Contratto_di_lavoro_a_tempo_parziale" title="Contratto di lavoro a tempo parziale" wx:linktype="known" wx:pagename="Contratto_di_lavoro_a_tempo_parziale" wx:page_id="112669" id="wx117">Contratto di lavoro a tempo parziale</a>
<p id="wx118">(o ad orario ridotto, o ancora "part time")</p>
</li>

<li id="wx119"><a href="/wit/Contratto_di_lavoro_ripartito" title="Contratto di lavoro ripartito" wx:linktype="known" wx:pagename="Contratto_di_lavoro_ripartito" wx:page_id="112685" id="wx120">Contratto di lavoro ripartito</a></li>

<li id="wx121"><a href="/wit/Contratti_di_lavoro_con_funzione_formativa" title="Contratti di lavoro con funzione formativa" wx:linktype="known" wx:pagename="Contratti_di_lavoro_con_funzione_formativa" wx:page_id="112687" id="wx122">Contratti di lavoro con funzione formativa</a> 

<ul id="wx123">
<li id="wx124"><a href="/wit/Contratto_di_apprendistato" title="Contratto di apprendistato" wx:linktype="known" wx:pagename="Contratto_di_apprendistato" wx:page_id="583466" id="wx125">Contratto di apprendistato</a></li>

<li id="wx126"><a href="/wit/Contratto_di_formazione_e_lavoro" title="Contratto di formazione e lavoro" wx:linktype="known" wx:pagename="Contratto_di_formazione_e_lavoro" wx:page_id="112698" id="wx127">Contratto di formazione e lavoro</a></li>

<li id="wx128"><a href="/wit/Contratto_di_inserimento" title="Contratto di inserimento" wx:linktype="known" wx:pagename="Contratto_di_inserimento" wx:page_id="112807" id="wx129">Contratto di inserimento</a></li>
</ul>
</li>

<li id="wx130"><a href="/wit/Contratto_a_progetto" title="Contratto a progetto" wx:linktype="known" wx:pagename="Contratto_a_progetto" wx:page_id="387393" id="wx131">Contratto di lavoro a progetto</a></li>

<li id="wx132"><a href="/wit/Contratto_di_lavoro_intermittente" title="Contratto di lavoro intermittente" wx:linktype="known" wx:pagename="Contratto_di_lavoro_intermittente" wx:page_id="112681" id="wx133">Contratto di lavoro intermittente</a>
<p id="wx134">o <a href="/wit/Contratto_di_lavoro_a_chiamata" title="Contratto di lavoro a chiamata" wx:linktype="known" wx:pagename="Contratto_di_lavoro_a_chiamata" wx:page_id="569552" id="wx135">a chiamata</a></p>
</li>

<li id="wx136"><b id="wx137">Contratto di somministrazione di lavoro</b> 

<ul id="wx138">
<li id="wx139"><a href="/wit/Lavoro_interinale" title="Lavoro interinale" wx:linktype="known" wx:pagename="Lavoro_interinale" wx:page_id="458683" id="wx140">Contratto di lavoro interinale</a></li>
</ul>
</li>
</ul>

<p id="wx141"><br id="wx142"/>
</p>

<wx:template id="wx_t3" pagename="Template:Portale" page_id="949487"/>
<div style="margin-left:0; margin-right:0" id="wx143">
<ul style="display:block; clear:both; list-style-image:none; list-style-type:none; width:100%; vertical-align:middle; margin:0; margin-bottom:1em; padding:0; min-height:27px" id="wx144">
<li style="float:left; height:27px; line-height:25px; width:100%; margin:0; margin-top:.5em; margin-left:0; margin-right:0; padding:0; border:1px solid #CCF; background-color:#F0EEFF" title="Accedi alle voci di Wikipedia che parlano di diritto" id="wx145"><a href="/wit/Immagine:Stub_diritto.png" title="diritto" wx:linktype="image" wx:pagename="Immagine:Stub_diritto.png" wx:page_id="601007" id="wx146"><img src="/wit/Immagine:Stub_diritto.png" alt="diritto" width="25" height="25" id="wx147"/></a> <b id="wx148"><a href="/wit/Portale:diritto" class="new" title="Portale:diritto" wx:linktype="unknown" wx:pagename="Portale:diritto" id="wx149">Portale Diritto</a></b>
<p id="wx150">:  accedi alle voci di Wikipedia che parlano di diritto</p>
</li>
</ul>
</div>

<wx:templateend start="wx_t3"/>
</wx:section></wx:section></div>
<div id="wx_categorylinks">
<a href="/wit/index.php?title=Speciale:Categories&amp;article=Somministrazione_di_lavoro" title="Speciale:Categories" wx:linktype="known" wx:pagename="Speciale:Categories" id="wx151">Categoria</a>: <span dir="ltr" id="wx152"><a href="/wit/Categoria:Diritto_del_lavoro" title="Categoria:Diritto del lavoro" wx:linktype="known" wx:pagename="Categoria:Diritto_del_lavoro" wx:page_id="61506" id="wx153">Diritto del lavoro</a></span></div>
<div id="wx_languagelinks">
</div>
</body>
<wx:templatearguments for="wx_t1"><wx:argument name="1">
<p id="wx154">Lavoro interinale</p>
</wx:argument></wx:templatearguments>
<wx:templatearguments for="wx_t2"><wx:argument name="1">
<p id="wx155">Agenzia per il lavoro</p>
</wx:argument></wx:templatearguments>
<wx:templatearguments for="wx_t3"><wx:argument name="1">
<p id="wx156">diritto</p>
</wx:argument></wx:templatearguments>
</html>
