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<title>Colloquio di gruppo</title>
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<wx:section level="1" title="Colloquio di gruppo" id="wxsec1"><h1 class="pagetitle" id="wx1">Colloquio di gruppo</h1>

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<div style="align:left; margin:-3px 0 -4px" id="wx3"><a href="/wit/Immagine:Stub_psicologia.png" title="Stub" wx:linktype="image" wx:pagename="Immagine:Stub_psicologia.png" wx:page_id="515518" id="wx4"><img src="/wit/Immagine:Stub_psicologia.png" alt="Stub" width="30" id="wx5"/></a>
<p id="wx6"> Questa voce di <a href="/wit/Psicologia" title="Psicologia" wx:linktype="known" wx:pagename="Psicologia" wx:page_id="3255" id="wx7">psicologia</a> è solo un <a href="/wit/Aiuto:Abbozzo" title="Aiuto:Abbozzo" wx:linktype="known" wx:pagename="Aiuto:Abbozzo" id="wx8">abbozzo</a>: <b id="wx9"><a href="http://wit/wit/index.php?title=Colloquio_di_gruppo&amp;action=edit" class="external text" wx:linktype="external" rel="nofollow" id="wx10">contribuisci</a></b> a migliorarla secondo le <a href="/wit/Aiuto:Manuale_di_stile" title="Aiuto:Manuale di stile" wx:linktype="known" wx:pagename="Aiuto:Manuale_di_stile" id="wx11">convenzioni di Wikipedia</a>.</p>
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<p id="wx12">Il <b id="wx13">colloquio di gruppo</b> è un particolare tipo di <a href="/wit/Colloquio_clinico" title="Colloquio clinico" wx:linktype="known" wx:pagename="Colloquio_clinico" wx:page_id="1430921" id="wx14">colloquio clinico</a>, utilizzato in diverse tecniche psicoterapiche, come ad esempio il <a href="/wit/T-group" class="new" title="T-group" wx:linktype="unknown" wx:pagename="T-group" id="wx15">T-group</a>. Inoltre il metodo del colloquio di gruppo, nell'ambito della <a href="/wit/Selezione_del_personale" title="Selezione del personale" wx:linktype="known" wx:pagename="Selezione_del_personale" wx:page_id="1413951" id="wx16">selezione del personale</a>, costituisce una tipologia di <a href="/wit/Intervista_di_selezione" class="new" title="Intervista di selezione" wx:linktype="unknown" wx:pagename="Intervista_di_selezione" id="wx17">intervista di selezione</a>, sempre più spesso applicata.</p>

<a id="Il_colloquio_di_gruppo_per_la_selezione_del_personale" name="Il_colloquio_di_gruppo_per_la_selezione_del_personale"/>
<wx:section level="2" title="Il colloquio di gruppo per la selezione del personale" id="wxsec2"><h2 id="wx18">Il colloquio di gruppo per la selezione del personale</h2>

<p id="wx19">Essenzialmente, il colloquio di gruppo consiste nella proposta, effettuata dal selezionatore a un gruppo di circa 10-15 candidati al massimo, di una discussione su un tema dato, che dovrà portare il gruppo ad elaborare una soluzione condivisa al termine di un tempo prefissato.</p>

<p id="wx20">Generalmente, il tema di discussione riguardante una situazione immaginaria di cui vengono fornite informazioni ridotte e volutamente carenti; a titolo puramente esemplificativo, può essere proposto di individuare quale possa essere una campagna pubblicitaria innovativa per una azienda non meglio identificata, oppure di elaborare, partendo da un insieme di oggetti predefinito, una classifica delle cose più o meno utili da portare con sé in una esplorazione polare o in un viaggio. In ogni caso il tema di discussione è di relativa importanza; piuttosto, è oggetto della <a href="/wit/Prova_di_selezione" class="new" title="Prova di selezione" wx:linktype="unknown" wx:pagename="Prova_di_selezione" id="wx21">prova di selezione</a> il modo in cui ciascun candidato si comporta, nell'analisi del problema e nella relazione con gli altri.</p>

<p id="wx22">Il selezionatore, di solito, in questo tipo di colloquio si fa assistere da un collaboratore; entrambi prenderanno appunti, durante la prova, relativamente al comportamento di ciascun candidato, beneficiando soprattutto dello stato di <a href="/wit/Disinibizione" class="new" title="Disinibizione" wx:linktype="unknown" wx:pagename="Disinibizione" id="wx23">disinibizione</a> che questo tipo di prova comporta; i candidati, infatti, dopo breve tempo dimenticano del tutto la presenza dell'osservatore e si concentrano esclusivamente sulla soluzione del problema proposto. Oggetto di valutazione saranno in particolare:</p>

<ul id="wx24">
<li id="wx25">
<p id="wx26">l'atteggiamento verbale e non verbale del candidato(le posture assunte, le capacità espressive, la proprietà di linguaggio, la corrispondenza fra atteggiamento esplicito e <a href="/wit/Linguaggio_non_verbale" title="Linguaggio non verbale" wx:linktype="known" wx:pagename="Linguaggio_non_verbale" wx:page_id="1632074" id="wx27">linguaggio non verbale</a>, le manifestazioni di <a href="/wit/Emotivit%C3%A0" class="new" title="Emotività" wx:linktype="unknown" wx:pagename="Emotività" id="wx28">emotività</a> etc.)</p>
</li>

<li id="wx29">
<p id="wx30">la capacità di gestire il tempo predefinito della prova</p>
</li>

<li id="wx31">
<p id="wx32">la capacità di collaborazione, ovvero di condivisione della discussione con gli altri colleghi(capacità che assume grande importanza relativamente al lavoro in team)</p>
</li>

<li id="wx33">
<p id="wx34">la capacità di ascoltare le opinioni altrui e adeguare le proprie in modo da raggiungere una soluzione condivisa</p>
</li>

<li id="wx35">
<p id="wx36">la capacità di <a href="/wit/Leadership" title="Leadership" wx:linktype="known" wx:pagename="Leadership" wx:page_id="668124" id="wx37">leadership</a>, ovvero la capacità di imporre il proprio punto di vista e la propria persona come punto di riferimento accettato da tutto il gruppo</p>
</li>

<li id="wx38">
<p id="wx39">la capacità di sintesi, ovvero di identificare i punti essenziali delle varie soluzioni proposte e sintetizzarli riunificandoli.</p>
</li>
</ul>

<p id="wx40">Nella maggior parte dei casi, il colloquio di gruppo si conclude con l'identificazione da parte del gruppo di un candidato, che avrà il compito di relazionare la soluzione del tema proposto, al selezionatore e all'intera assemblea. In quest'ultima fase, è oggetto di valutazione la capacità dei vari componenti del gruppo di identificare la persona che sia più in grado di svolgere quel compito determinato, mentre è di relativa importanza il fatto che la scelta cada sull'uno piuttosto che sull'altro.</p>

<p id="wx41">Il colloquio di gruppo trova una ragione di sempre più frequente applicazione, nel grande numero di persone che spesso sono candidate per determinati posti di lavoro, in particolare di profilo commerciale o comunicativo(operatori <a href="/wit/Call-center" title="Call-center" wx:linktype="known" wx:pagename="Call-center" wx:page_id="1703026" id="wx42">call-center</a>, responsabili commerciali, venditori, impiegati nelle <a href="/wit/Pubbliche_relazioni" title="Pubbliche relazioni" wx:linktype="known" wx:pagename="Pubbliche_relazioni" wx:page_id="346085" id="wx43">pubbliche relazioni</a> etc.). Esso consente di analizzare con rapidità, in un tempo di circa 1-2 ore, gruppi di 10-15 persone che altrimenti necessiterebbero di lunghi colloqui individuali.</p>
</wx:section></wx:section></div>
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<a href="/wit/index.php?title=Speciale:Categories&amp;article=Colloquio_di_gruppo" title="Speciale:Categories" wx:linktype="known" wx:pagename="Speciale:Categories" id="wx44">Categorie</a>: <span dir="ltr" id="wx45"><a href="/wit/Categoria:Stub_psicologia" title="Categoria:Stub psicologia" wx:linktype="known" wx:pagename="Categoria:Stub_psicologia" wx:page_id="317422" id="wx46">Stub psicologia</a></span> | <span dir="ltr" id="wx47"><a href="/wit/Categoria:Psicologia_sociale" title="Categoria:Psicologia sociale" wx:linktype="known" wx:pagename="Categoria:Psicologia_sociale" wx:page_id="493491" id="wx48">Psicologia sociale</a></span> | <span dir="ltr" id="wx49"><a href="/wit/Categoria:Vicende_nel_lavoro" title="Categoria:Vicende nel lavoro" wx:linktype="known" wx:pagename="Categoria:Vicende_nel_lavoro" wx:page_id="1145510" id="wx50">Vicende nel lavoro</a></span></div>
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<p id="wx51">psicologia</p>
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