 [ LINK ]

 [ INLINE ]

 DICAS - Orientao profissional

 Aparncia

 Comportamento

 Currculo

 Cursos / MBA

 Diversos

 Guia de Entrevista

 Jnior

 Leitura

 Mercado

 Motivao

 Mulher

 No Trabalho

 Salrio

 Sade

 Sua Carreira

 Sucesso

 Testes

 Traduo

 TV Emprego Catho

 Guia de Profisses

 Catho Online Incluir currculo Incluir vaga Central de Ajuda

 [ INLINE ]

 Faa uma busca _______________ ok [ INLINE ]

 [ INLINE ]

 [ LINK ]

 Seo : Currculo [ INLINE ] voltar  pgina anterior

 [ INLINE ] Como elaborar um currculo corretamente

 Thomas A .
 Case e Joaquim Maria Botelho

 O currculo  o registro da sua histria profissional , leitor .
  a sua

 propaganda , e como tal no pode ser apenas um pedao de papel frio .

  um documento que deve ser elaborado para destacar suas habilidades e

 realizaes , de tal forma que soe como um tambor ou um clarim , anunciando quem

 voc  , de maneira elegante e agradvel .

 O currculo deve se constituir numa mensagem breve .
 No   toa que quase em

 muitos pases se utiliza a palavra francesa rsum ( que significa resumo ) para

 designar currculo .

 Normalmente o currculo chega ao seu potencial empregador antes de voc ,

 portanto , quanto melhor a impresso que causar a seu respeito , mais

 oportunidades poder propiciar .

 Cuide bem do seu currculo que ele ajudar voc a alcanar entrevistas , a

 primeira metade do caminho para conseguir um novo emprego .

 O currculo bem elaborado atrai , o currculo mal elaborado afasta .

 Antigamente , destacar-se pelo currculo era usar papel rosa , arrumar o texto em

 blocos agrupados e densos , com informaes que comeavam com o seu curso de

 primeiro grau , incluam seus hobbies prediletos , estado da sade e situao

 matrimonial .
 Esquea este tipo de currculo !

 Hoje , mudou o mercado de trabalho , e mudaram os currculos .

 Seja voc candidato a uma vaga de presidente , vendedor ou escriturrio , o que o

 seu currculo deve fazer  evidenciar suas habilidades , conquistas e

 experincia , e  nisso que voc vai se distingir de uma multido de outros

 candidatos .
 Este  o currculo moderno e eficaz !

 UM BOM CURRCULO ...

 ...
 apresenta um resumo breve , objetivo e conciso , mas ao mesmo tempo claro ,

 abrangente e verdadeiro sobre a sua experincia passada .

 UM BOM CURRCULO ...

 ...
 deve ser cuidadosamente atualizado , muito bem e corretamente escrito , e

 adequadamente formatado .

 UM BOM CURRCULO ...

 ...
 faz voc se destacar em uma pilha de outros currculos

 UM BOM CURRCULO ...

 ...
 chama a ateno de quem o l e faz aumentar as suas chances de conseguir a

 entrevista de emprego .

 FUNES DO CURRCULO

 Para quem est empregado , o currculo  importante porque pode ser solicitado

 para apoiar um processo de promoo , para um convite para um novo emprego , para

 mostrar a clientes e fornecedores .
 No se deve nunca descuidar dele , se se

 quiser causar uma impresso positiva .

 Para quem est procurando emprego , o currculo tem duas funes bsicas :

  uma ferramenta para gerar entrevistas de emprego

 serve de guia para os seus entrevistadores

 Portanto , facilite a vida do seu entrevistador .
 Procure responder , no

 currculo , as perguntas para as quais os entrevistadores querem resposta .
 E o

 qu , afinal , os entrevistadores querem saber de um candidato a emprego ?

 O que voc quer ?

 Para responder a esta pergunta , o seu currculo deve comunicar claramente , e

 especificamente , quais os seus objetivos .
 Coloque um sumrio sucinto e claro de

 suas expectativas .

 Ex : cargo executivo na rea industrial ( estilo mais aberto ) ou diretor / gerente

 da rea industrial ( estilo mais especfico ) .

 Por que voc quer ?

 Mostre por que razo voc considera merecer o cargo que est pretendendo .
 Seu

 currculo deve enfocar o objetivo .
 Aqueles itens da sua carreira que no ajudam

 a justificar o foco central do seu currculo devem ser menos enfatizados , ou

 no includos .
 Por exemplo , se o seu objetivo  ser diretor industrial e voc

 trabalhou durante um ano para um empregador em vendas de produtos de consumo ,

 esta experincia deve ter meno mnima ou no constar do sumrio .

 Em que voc contribuiu ?

 Destaque as atividades que voc desempenhou em cada emprego e que resultaram em

 retorno para a empresa , seja institucional , financeiro ou de relacionamento de

 mercado .
 O seu potencial empregador quer saber , logo  primeira vista , se voc

  um empregado que traz resultados para a empresa ou se apenas cumpre o seu

 papel .

 Voc se organiza e planeja para alcanar objetivos ?

 Um currculo bem organizado , com seqncia lgica , mostra a sua habilidade de

 organizar atividades e tarefas , e o fato de saber o que quer mostra ambio e

 vontade de atingir esses objetivos .

 Voc se comunica ?

 Usar frases curtas  uma maneira eficiente de demonstrar objetividade e

 conciso .
 Utilize o mnimo de palavras .
 Evite advrbios subjetivos como

 extremamente , fortemente e outros .
 Inicie frases com verbos de ao , como

 constru , reduzi , aumentei , implantei , administrei , supervisionei , melhorei ,

 expandi , organizei , treinei , encontrei , descobri , planejei etc .
 Mas ao mesmo

 tempo em que os verbos podem vir na primeira pessoa , evite utilizar o pronome

 pessoal eu ; ele passa impresso ofensiva de falta de modstia quando usado em

 demasia .
 Ao redigir , tente criar uma impresso moderna , positiva , agressiva e

 direcionada a realizaes .
 Os entrevistadores analisam pilhas de currculos e

 precisam entender rapidamente , na primeira leitura , exatamente o que voc

 pretende , por que e com que objetivos .
 Faa um esforo de preparao para

 economizar o esforo de leitura deles .
 Isto pode resultar em ponto positivo

 para voc .

 Voc  positivo ?

 Um currculo deve falar bem de voc , claro que com base na verdade .
 Por isso ,

 enfatize os pontos positivos .
 Ningum quer ler informaes tristes , de pessoas

 que choramingam .
 Mostre aspectos marcantes primeiramente e deixe os aspectos

 menos relevantes para o final .
 Atinja o entrevistador com um impacto positivo

 logo no incio da leitura .

 SEQNCIA DE APRESENTAO

 Basicamente , o que um empregador quer saber de voc quando olha o currculo so

 apenas trs coisas :

 - onde voc j esteve

 - o que voc j fez por outra empresa

 - o que pode fazer pela empresa dele

 Apenas como exemplo , o currculo de um candidato a um posto de gerente , para

 atender a esta necessidade , pode ser montado da seguinte maneira :

 Objetivo conciso

 Breve sumrio de qualificaes

 Formao acadmica

 Resultados obtidos em decorrncia das habilidades tcnicas

 Experincia profissional mais relevante ( com datas e lugares )

 Pontos fortes

 Conhecimento de informtica

 PRIMEIRA PGINA

 Preferivelmente , este mesmo profissional que estamos usando como exemplo deve

 procurar manter o currculo em , no mximo , duas pginas .
 Um currculo de trs

 pginas  hoje considerado extenso .

 Logo no incio da primeira pgina , coloque o seu nome , seu endereo e nmeros

 de telefone .
 No h outro lugar melhor para colocar essas informaes - como os

 currculos so lidos rapidamente , voc pode perder uma oportunidade se o leitor

 pensar que voc esqueceu de colocar essas informaes .

 Em seguida , coloque o seu objetivo , que no deve ultrapassar uma linha .

 Ex : gerente de Marketing / Produto

 Mencione depois , sumariamente , um resumo de suas qualificaes .

 Ex : economista com MBA em Marketing e dez anos de experincia em planejamento

 de mdia e estudo de mercado .

 Ao colocar datas de ttulos no currculo , certifique-se de incluir as datas de

 incio e final de cada curso do lado esquerdo da pgina .

 Ao colocar a relao de seus empregos anteriores , certifique-se de incluir as

 datas de entrada e sada de cada emprego do lado direito da pgina , depois do

 nome de cada empresa .

 No separe os cargos com textos , pois eles perdem o impacto do nmero e da

 seqncia .

 SEGUNDA PGINA

 Faa uma relao de resultados obtidos em cada empresa , sempre de maneira

 sucinta .
 Evite analisar - apenas informe .

 Se foi promovido muitas vezes , enfatize isto no currculo .
 Brevemente .

 As promoes que obteve so as melhores referncias , pois denotam que voc foi

 um colaborador excelente .
 Transmitem que o seu chefe o julga um bom

 profissional e que executou bem suas funes , por isso foi promovido .

 Para registro de um emprego em que voc obteve promoes , certifique-se de

 incluir a data de entrada e a data de sada ao lado esquerdo da pgina e as

 datas para cada ttulo ao lado direito da pgina .
 Se voc no seguir esta norma

 e colocar todas as datas do lado esquerdo , uma rpida leitura poder deixar a

 impresso de que voc troca de emprego com freqncia .

 Se voc for um executivo jovem , que ainda no acumulou muitos empregos , tente

 montar o seu currculo com uma s pgina .

 O QUE NO COLOCAR EM SEU CURRCULO

 Cores

 O currculo deve ser agradvel  leitura , portanto , deve ser discreto .
 No

 mximo , utilize um papel de tom pastel em vez do branco , mas nada alm disso .

 E como destacar informaes ?

 Use recursos como o negrito e o itlico do seu processador de texto e evite

 variar tipos de fonte para no transformar o currculo numa salada grfica , que

 incomoda a quem o l .

 Listas extensas de qualquer natureza

 Se a sua relao de empregos  muito grande , selecione apenas os ltimos cinco

 empregos da sua carreira .
 E mencione no sumrio de qualificaes que tem mais

 experincia do que est mostrado a seguir .

 Em alguns casos  importante colocar todas as informaes , como nos currculos

 de cientistas ou mdicos , para cujos empregadores os artigos publicados so

 importantes , assim como o detalhamento dos congressos de que o profissional

 participou .
 Mas , de maneira geral , essas informaes s entediam a quem vai ler

 o currculo .

 RG , Cic e outros nmeros de documentos

 No perca tempo inserindo nmero do Cic ou do Ttulo de eleitor , ou mesmo da

 Carteira profissional .
 Se algum tiver interesse nestes documentos , ser o

 Departamento Pessoal no momento em que for efetivar a sua contratao .
 Nunca

 antes .

 Razes de ter deixado o emprego anterior

 Esta informao  importante para o seu empregador , mas deve ser discutida no

 momento certo .
 E o momento certo  a entrevista pessoal .
 Portanto , no inclua

 esta informao no currculo .

 Referncias

 A lista de referncias deve ser impressa  parte , e voc deve t-la  mo para

 apresent-la ao entrevistador no momento em que for solicitado a isto .

 ( Para mais informaes , leia o artigo " Sem boas referncias , voc pode perder a

 chance de um timo emprego " , na edio nmero 1 do jornal virtual Carreira &

 Sucesso , que pode pode acessado pelo endereo www.catho.com.br / jcs )

 Raa , religio e filiao partidria

 Ningum tem interesse em conhecer estas suas convices , seja para benefcio ou

 para prejuzo da sua carreira .
 Ao contrrio , colocando essas informaes pode

 parecer que voc  quem tem preconceito com relao a esses itens .

 Salrio anterior e pretenso salarial

 Alguns especialistas recomendam colocar salrio e pretenso no currculo , mas a

 postura do Grupo Catho  de no recomendar esta prtica .
 Salrio , conforme a

 nossa experincia ,  um tema para ser discutido pessoalmente durante a

 entrevista , e no para estar no currculo .
 Quando o anncio pede , pode-se

 escrever alguma coisa geral como Aceito discutir propostas ou Estou aberto para

 discutir a questo salarial .

 FORMATO E APARNCIA DO CURRCULO

 Antes de escrever o modelo final , revise-o com duas ou trs pessoas para checar

 as informaes e verificar a correo ortogrfica .
 Erros de portugus ,

 gramaticais , ortogrficos ou de concordncia , comprometem seriamente o

 currculo de qualquer pessoa .
 No tenha vergonha de pedir ajuda .

 Graficamente , o seu currculo precisa ser atraente .
 Lembre-se de que ele  a

 propaganda do produto mais importante do mundo : voc !

 Deixe margens largas e muitos espaos em branco .
 No faa a composio grfica

 com letras muito pequenas porque h pessoas que enxergam mal - respeite-as .

 Procure no variar a fonte das letras , mas aproveite os recursos de sublinhar ,

 colocar em negrito ou em itlico , e at o uso de letras maisculas para

 enfatizar .

 A impresso deve ser feita em laser porque o resultado grfico  bonito e muito

 limpo .
 Para a reproduo de quantidades maiores , sugerimos o processo de offset

 em um papel de boa qualidade , branco ou em tom pastel claro .

 Inclua fotografia , se considerar que a sua aparncia pessoal  boa e pode

 ajudar a causar boa impresso .
 Prefira o tamanho 4,5 x 6 cm .
 Deve ser uma tima

 fotografia , ntida , em que voc esteja sorridente e inspire confiana .
 A

 fotografia diferenciar imediatamente o seu currculo dos outros e o tornar

 mais pessoal .
 Pode colar uma fotografia em cada currculo ou , se usar servios

 de uma grfica , pode deixar que a fotografia faa parte do fotolito ,

 imprimindo-a na primeira pgina do seu currculo .

 H muito mais o que dizer a respeito de currculo , porque a sua elaborao

 exige , ao mesmo tempo que simplicidade na apresentao , uma complexidade muito

 grande na avaliao dos elementos que o compem .

 UM MODELO ADEQUADO DE CURRCULO PARA CADA SITUAO

 H trs modelos bsicos de currculo .
 Situaes funcionais especficas podem

 exigir que se envie um determinado tipo de currculo .
 Voc ter que identificar

 qual o tipo mais adequado para o empregador que tem a vaga para a qual voc

 est se candidatando .

 Currculo cronolgico

 Geralmente , este currculo apresenta a lista dos empregadores em ordem

 cronolgica inversa , ou seja , o mais recente  colocado em primeiro lugar na

 relao .
  o currculo mais utilizado e tambm o mais apreciado pelos

 executivos contratantes , porque facilita a avaliao do leitor com relao ao

 crescimento da carreira e continuidade no emprego do candidato .

  tambm um modelo que permite ao candidato um formato adequado para relatar os

 resultados que alcanou nos empregos que teve .

 No deve usar este modelo quem ...

 ...
 mudou de emprego com freqncia

 ...
 mudou de carreira vrias vezes

 A razo  de impacto visual - numa relao em que os registros de empregos

 ficam prximos uns dos outros , destacam-se as datas e as atividades , ficando

 bastante facilitado , para o leitor , o confronto desses quesitos .

 Currculo funcional

 Este modelo d preferncia de enfoque s funes desempenhadas , e no aos

 empregadores .

 Permite que o profissional no fique constrangido por ter trabalhado em um

 determinado lugar ou pela seqncia de seus empregadores .
 Tambm possibilita

 dar menos nfase  experincia que no est relacionada com o cargo pretendido .

 Neste modelo de currculo , o candidato seleciona somente as experincias

 relevantes vinculadas  colocao que pretende .
 Mas no omitir nada porque um

 currculo tem que ser verdadeiro - a relao cronolgica dos empregadores 

 apresentada no final .

 A estratgia  chamar a ateno do entrevistador , de imediato , para as

 habilidades e talentos mais importantes do seu currculo para aquela

 determinada vaga .

 O currculo funcional tem a desvantagem de ser muito inflexvel .
 Voc s pode

 us-lo para um determinado cargo que pretende , e a definio do seu produto 

 restrita , o que pode ser bom , mas tambm pode ser ruim .

 Currculo cronolgico-funcional

  dos modelos de currculo o mais forte e mais comunicativo .
 Associa a ordem

 cronolgica inversa dos empregadores com os cargos , realando a experincia

 funcional em cada emprego .
 Utilize esse modelo se voc possui boa estabilidade

 de emprego e uma ampla base de experincia .

 Este  o modelo de currculo preferido por uma grande parcela dos recrutadores .

 A razo  simples : como precisam de rapidez para escolher os melhores

 currculos porque , normalmente , o tempo de seleo de que dispem  curto .

 Um entrevistador experiente observa , de imediato , num currculo formatado desta

 maneira , vrias informaes importantes ao mesmo tempo , como experincia ,

 estabilidade e progresso funcional de um candidato - mas tem a desvantagem de

 parecer , para o entrevistador , que o candidato esteja querendo ocultar

 instabilidade funcional .

 _________________________________________________________________

 Fonte : Jornal Carreira & Sucesso

 [ LINK ] | [ LINK ] | voltar  pgina anterior

 Copyright  1996-2003 Grupo Catho - Todos os direitos reservados .
 All rights

 reserved .

